echo

03Ontdek de app

Leg spontane leermomenten eenvoudig vast.

Wanneer je de app opent om een leermoment vast te leggen, verschijnt de kernvraag: ‘Wat was voor jou vandaag een belangrijk leermoment?’ (deze vraag kan je desgewenst aanpassen in de instellingen). Een leermoment kan van alles zijn: werkzaamheden, gesprekken of observaties waaruit je inzichten of nieuwe kennis hebt gehaald die belangrijk zijn voor je professionele ontwikkeling. Dat kan gaan om geplande activiteiten die onderdeel zijn van je dagelijkse werk, maar ook om terloopse of onverwachte gebeurtenissen die vaak informeel plaatsvinden. Denk bijvoorbeeld aan het ontvangen van feedback in de wandelgangen, het uitvoeren van een werktaak, het observeren van voorbeeldgedrag van een ervaren collega, het krijgen van een tip tijdens de koffiepauze of het meemaken van een conflictsituatie.

Dit soort situaties maken deel uit van de dagelijkse werkpraktijk, maar worden niet altijd vastgelegd in het kader van een leven lang leren. Daardoor blijven ze vaak onbenut, terwijl ze juist waardevolle bouwstenen kunnen zijn voor professionele ontwikkeling. Belangrijke leermomenten kunnen betrekking hebben op zowel hard skills als soft skills. Voorbeelden van hard skills zijn bijvoorbeeld het zelfstandig en correct uitvoeren van een storingsanalyse of het toedienen van medicatie zonder toezicht. Soft skills kunnen bijvoorbeeld gaan over het omgaan met werkdruk tijdens een deadline of het voeren van een emotioneel gesprek met een cliënt.

Wat die momenten precies zijn en hoe ze passen binnen jouw leerproces, bepaal je helemaal zelf. Je kunt Echo personaliseren door je eigen leerdoelen of leer­vragen in te voeren. Vastgelegde leermomenten koppel je eenvoudig aan deze doelen, waarna je in je logboek en tijdlijn een helder overzicht krijgt van je groei en ontwikkeling. Bovendien kun je in Echo je profiel koppelen aan je coach(es), begeleider(s), collega’s of medestudenten. Samen vorm je op je leer- of werkplek een leergemeenschap — en dat kan ook binnen Echo. Door aan elkaar gekoppeld te zijn, kun je leermomenten delen, elkaars ontwikkeling volgen en op de hoogte blijven van wat relevant is ter voorbereiding op gesprekken of intervisies. Zo versterk je niet alleen je eigen leerproces, maar leer je ook van en met elkaar.

Naast een korte beschrijving van je ervaringsmoment geef je via een symbool aan welke emotie deze ervaring bij jou opriep. Emoties helpen je om betekenisvolle ervaringen beter op te merken en te onthouden. Op basis van een indeling van basisemoties in beroepssituaties kun je in Echo kiezen uit vijf basisemoties, elk met een aantal sub-emoties. Zo kun je niet alleen vastleggen wat je hebt geleerd, maar ook hoe je je daarbij voelde — en dat maakt je reflectie krachtiger en persoonlijker:

1. Vrolijk (zelfverzekerd, gewaardeerd, tevreden, trots, ontspannen, dankbaar, waardevol)
2. Gedreven (creatief, energiek, speels, gemotiveerd, geïnspireerd, gefocust); 
3. Onzeker (afgewezen, verward, zwak, angstig, verlegen, bezorgd); 
4. Vervelend (verveeld, moe, verdrietig, alleen, onbekwaam, ontmoedigd); 
5. Boos (gekwetst, geïrriteerd, gefrustreerd, kritisch, jaloers).

De opgeslagen leermomenten komen vervolgens terug in het logboek en de tijdlijn, waarin de gebruiker de mogelijkheid heeft om deze te koppelen aan leerdoelen en het te delen met de leergemeenschap.